■経営指針発表会について

当社では、1年に一度お客様をお招きして会社の経営ビジョンと
部門、個人それぞれの仕事のみならず、プライベートも含めた
今後１０年間のビジョンとと今年度の自己啓発計画を発表しあう
場を設けています。

当日に向けて、経営管理部の若い女子スタッフが中心となり、
発表会の資料づくりや来賓をお迎えする準備を進めます。

普段からお客様に満足いただけるようチームワークを磨いて
いる社員同士ですが、この日のために連日就業後に深夜まで
作業を行うことでさらに結束を深め、当日を迎えます。

■10年後ビジョンと自己啓発計画
当日発表されるビジョンと自己啓発は部門での話し合いと
個人の自主性により作成されます。
作成には専用のビジョン構築シート、自己啓発計画書を
使用しています。今年より、半年後、1年後に自分の計画を見直し、部門長、社長よりフィードバックをもらう欄を追加して
さらにパワーアップしたものになりました。
下にメンバー個人が実際に書いた10年後のビジョンをご紹介します。
＜10年ビジョン・自分が大切にしている価値観＞
1.笑う門には福きたる2.仕事は楽しく3.電話でも笑顔は大切
　 （41歳男性サービスマン）
・限界を決めないであきらめずに行動する。（21歳男性サービスマン）
・工具等の創意工夫できる。常に思考（41歳男性サービスマン）
・環境のせいにするのではなく、まず自分が変わろうと努力する。
・自分がしてもらってうれしいことは、周りにもどんどんする。
・大変な時、苦しい時がチャンスと思って前向きに行動する。
　 （26歳女性事務スタッフ）
＜10年ビジョン・10年のタイムスケジュールより＞
・2年後・・家族を築き大黒柱となる（29歳男性サービスマン）
・4年後・・ビル管理士受験（42歳男性サービスマン）
・4年後・・定例作業を卒業、管理や営業を通常業務とする
（30歳男性サービスマン）
・5年後・・町で一番店となる（30歳男性サービスマン）
・5年後・・結婚20年目旅行（35歳男性サービスマン）
・5年後・・家族を海外旅行に連れて行く（21歳女性事務スタッフ）
・7年後・・労働衛生コンサルタントを受験・取得
（42歳男性サービスマン）
・9年後・・51歳でも現場に出向き、担当、お客様と仕事をしながら、提案・営業を行う。一人ではなく、後任となる誰かをつれて回る。約3年で40歳の今の私と同じくらいの人になるように。仕事は現場から様々教わりそしてその枝から次の仕事が出てくるものである。（41歳男性サービスマン）

自己啓発計画書はこのビジョンを元に「実現のためにこの1年、どのように行動し、どんなスキルをどのように身につけるのか」にブレークダウンしていきます。
発表する側のみならず聞く側も真剣そのもの、質問タイムには
たくさんの質問が飛び交います。
来賓の皆様からも温かいご意見、ご感想を頂き、社員がこの1年
計画に取り組む上での貴重なエネルギーとなります。