まずは、年齢と勤務年数を確認。若手といえど6年になる3人組は、この中ではベテランの顔付きだ。ただ年齢が近いからか上下関係が感じられない。

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4月に入社したばかりの杉澤は、出身校の卒業生がいることがきっかけで、今とても楽しそうだ。

内舘は「父親が同じような…フフフ、仕事をしてたので…フフフ、手に職をつけたい…フフフ」と話す。

内舘よ、どうして答える時に笑みがこぼれる？それでも、若い時から手に職とは本当に感心する。

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会社の好きなところは？という質問に対し、いろんな世代との何気ない会話が好きだ。と話すのは山田。

白澤はボード、焼き肉、飲み会など、会社にいくつかの会があるのがいいと言う。プライベートでの会の充実が雰囲気をよくしていると。

松下も率直に人が好きと答えた。

菊池は年配の方が楽しい、みんな喋るのが好きだから。

伊山は達成感と答える。お客様から作業の後すぐに感謝されるのが嬉しい。どんなときも、好きという気持ちを大事にしたい。

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将来、社長になりたい人いますか！？

一同「……。」

誰かが言った。「ゆとりですから」

しかし、社長ならずとも自由な発言ができる会社とみなが頷き、環境然り言う時は言うとのこと。今はそれぞれの立場で精一杯仕事をしているていが伺える。

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会社に入ってびっくりしたこと、友達に話して驚かれたことは？という問いに、

「朝の勉強会は驚かれる」と伊山は言う。朝7：20に自らテーマを決め、お互い先生をし合うという自主性・学び合いの精神で続いている勉強会のことである。（昨年の会社年報参照）

ささやかなことだが、この会社にはお菓子コーナーがある。使用頻度を聞いてみた。

「菊池さんがよく使っています」「何買うの？」菊池「しょっぱいもの」「え？」そのあと一同大爆笑である。

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休みの過ごし方、社内恋愛について。
ふだんの会社での楽しみについて、

松下は紅茶などの飲物の豊富さ。

山田と内舘のラブリーなやりとり、と伊山。

この仲良しな2人をみんな微笑ましく見守っている。

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2018年の目標

2018年の目標を1人1人聞いた。

伊山「1つ下の後輩が入ってきたが、体力的な仕事を続けていきたい」

内舘、杉澤
「先輩のサポートなしでも
1人で行ける現場を持ちたい」

菊池「スケジュール管理をしっかりしたい」

山田「仕事の数によって変わる日々の動きの管理」

白澤「機械をしっかり自分のものにして何にでも対応したい」

松下「営業部のサポートをしっかりとしたい」

藤村「サービスマンのサポートをしっかりしていきたい」

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今後の信幸プロテックを担う、というと重荷になってしまうかもしれない。だけど、すでに立派な一員であり、たいせつな仲間である。ゆかいな若者たちは今日もゆく。